为减少疫情对毕业生就业的冲击，扎实做好2022届毕业生就业工作，太阳成集团tyc122cc按照太阳成集团tyc122cc就业工作整体安排，结合工作实际，充分利用线上平台，提升员工就业意识，组织员工做好就业准备，积极对接用人单位，员工主动就业的意识和行动力明显提升。

一、领导重视 精心组织

自本学期开学以来，面对疫情，公司党政领导精心谋划、务求实效，李建宁书记、赵金安主任多次组织召开就业工作部署会议，对2021届毕业生就业工作做出总结，并对2022届毕业生就业重点工作进行了部署，要求全系高度重视疫情防控期间的就业工作，保证停课不停学不停就业，一如既往地做好就业指导和跟踪督促工作。系部建立了切合实际的四级就业工作体系，即班主任——专业教研室——学工人员——员工就业专员四级联动体系，明确任务分工、时间节点和工作机制，现各级已有序开展，以确保就业工作稳步扎实推进，切实做到全员就业育人。

二、全系合力促就业

受疫情影响，当下太阳成集团tyc122cc线下校园招聘会已全部改为线上招聘，员工求职渠道虽略有限制，但太阳成集团tyc122cc利用多样的方式和教师集体的力量为毕业生提供周到服务，为毕业生求职保驾护航。班主任老师结合“三课”公司产品、网络主题班会、主题活动等引导员工树立正确的就业观和择业观，帮助员工摆正就业心理和择业标准；各教研室老师及时跟进指导毕业设计，确保毕业生顺利毕业；

三、线上服务不停歇

系就业专员李含悦老师，通过网络平台精准推送招聘信息和就业政策，在线帮助员工修改简历，做好就业推荐，及时向员工邮寄三方协议书等就业材料，班主任老师及时给员工寄发学籍表、政审材料等，确保疫情之下，做好就业服务；同时太阳成集团tyc122cc也要求各班委分工明确，及时反馈同学需求，协助老师做好就业跟踪督促工作，员工党员要做好引领示范作用，带头先就业，帮扶未就业同学。

截止4月25日，我系确认已被初步录取研究生的人数为83人，部分同学还在复试当中，签订三方协议的员工也在逐步增多，部分员工还在面试和与企业协商的过程中，班主任、辅导员老师也将持续追踪，及时提供精准就业服务，帮助我系毕业生实现高质量就业。